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领导篇
1、和领导抬杠
不要和领导抬杠，尤其是在公开场合！
有时候领导批评你，可能是冤枉你了，但如果你直接反驳他，这就是在抬杠。
领导需要管理权威，公开反驳一定不会让领导产生好的印象。
面对这种情况，正确的处理方式是：先忍着，
等到和领导单独相处或者下了班之后，再向他说明原因。
采用这种方式，大部分领导都能很好的接受，如果真是冤枉你了，反而会成为你的加分项。
2、经常拍领导马屁
放在以前，这类人可能很吃香，只要掌握这一项技能，就可以飞黄腾达，但是放在当下就不行了。
特别是竞争激烈的互联网行业，公司的生存都只看市场竞争力。
而领导们的业绩压力摆在那，不是几句马屁就可以消散掉的。你没有能力给公司带来业绩，就说明你对公司没有贡献，那还留着你干嘛。
这种情况下，无脑去拍马屁，反而会让领导怀疑你没有能力，引起警觉。
好好琢磨业务，抓紧出业绩，可能要比拍马屁管用。
3、在领导面前急于表现
在公司，有些人喜欢在领导面前把一件事说的天花乱坠，以博得领导的赏识，但事后往往都没有结果。
对于领导来说，结果才是重要的，如果你只是说而没有任何成果，那不就是在吹牛么？领导以后还怎么会相信你呢？
所以，在没有结果之前，不要着急在领导面前表现。
等你真的做到了，再拿着这份成绩单去向领导邀功，到时候领导不奖励你都不行。
4、非工作时间，碰见领导躲着走
因为上下班时间都一样，所以难免会遇见领导。很多人一看见领导马上躲开，本来要进电梯的，转身就去厕所了。。。这样的做法是绝对错误的。
平时上班和领导就只有工作上的交流，好不容易有机会独处，你还跑了？
有的人可能会觉得领导不好相处，其实不然。多数领导在非工作时间是很好相处的，就比如我的领导，在休息时经常和我们开玩笑，下班也会和我们一起吃饭，相处的特别好。
下次再碰到领导时，你应该主动上前和领导打招呼，最好能聊聊天，说不定你的某个想法会获得领导认可，之后还会给你升职加薪。
记住，看见领导不要躲，不然就等于浪费了一次升职加薪的机会！
5、做事喜欢拖到 deadline
不知从什么时候开始，不管任务简单还是难，人们都喜欢在最后时刻才完成。
我有个同事，上周领导给他布置了一项任务，五天后交一份材料。本来这份材料可以在一天之内就准备好，交完就没事儿了，但他非要拖到最后一天才开始做。
结果第二天交上去后，领导一看，发现有问题没法用，同事就被领导臭骂了一顿，还差点被开除。试想一下，如果这位同事能早点交上去，就算有问题，他也还有改的时间，也就不至于差点被领导开除。
所以，不要再把事情往后拖，能早点完成就早点完成，既是对领导负责也是对自己负责。
6、领导布置任务时，着急说“我懂了、我知道了”
在领导给你下达任务的时候，千万不要着急说我知道了、我懂了。因为有时候你所理解的意思并不全面，甚至有可能是错的。
比如领导让你去买杯咖啡，准备开完会喝，你说知道了，赶快就去买。结果出门才想起来，领导是要温的还是热的？加糖还是不加糖？这时你再回去问，领导可能已经去开会了。
为避免这种情况发生，在接到任务时可以先用自己的话向领导复述一遍，确保自己理解的是对的，把能想到的细节先问清楚，然后再去做。这样你做的工作就很少会出差错，领导也会比较满意。
7、汇报工作经常用“可能、也许、大概”等词语
有些人在向领导汇报工作时，会用“大概需要两周吧”“可能要一个月的时间”等类似的语气汇报，这样的汇报会引起领导极大的反感。
既然你是去汇报工作的，说明这项工作已经完成，或者已经有了确定工作计划。领导需要的就是最后确定的结果，而不是一个模棱两可的回答。
这样的回答会给领导一种你无法胜任这份工作的感觉，那以后你展示自己的机会就会少很多。
所以，在向领导汇报工作时，尽量少用可能、也许、大概之类的词语，多用肯定类的词语，这会让领导觉得你非常可靠。
8、出现问题后，做一个问题的搬运工
一出现问题马上向领导汇报，这是正确的。但如果你只给领导汇报问题，而不说解决问题的方法，那就大错特错了。
领导需要的是可以解决问题的员工，而不是什么问题都依靠领导解决的员工。如果出现问题后都等着领导来解决，那要员工还有什么用？
正确的做法应该是，如果你在工作中发现问题，不要着急向领导汇报，可以先想一想这个问题的解决方法，然后再去汇报，汇报时除了要把问题说清楚，也要把自己的解决方法一并说出来。
不要怕领导批评你，怪你多管闲事，他只会觉得你是一个有想法的年轻人，说不定这个想法还会被采纳，领导再奖励你一下也不是不可能。