传统的观点认为，只要一个人在工作中足够勤奋，就有机会进入他向往的行业。但德国“德国之声”电台网站指出，这种说法不能反映德国人在职场中的真实状态。现实中，年轻人仅靠天赋和努力还不够，他们的社会背景、经济状况也会影响他们的学术生涯和职业前景，甚至会在求职过程中起到关键作用。
“所谓职场多样性就是尊重不同的群体，学会欣赏、包容、善待他们。”德国职场专家吉尔·霍顿告诉“德国之声”，如今，许多德国公司提倡职场多样性，承诺为更多年轻人提供就业机会。然而，想要真正落实这一倡议，这些公司首先要做到“真诚地接纳不同背景的员工”。
“德国之声”指出，在德国，年轻人的职场前景不仅取决于个人教育程度，也与父母的教育背景密切相关。很多人在求职时会被问到这些问题：父母从事什么职业？家庭经济状况如何？是不是移民？这些都制约着年轻人的职业选择。
“父母是大学生的那些人中，80%能进入德国最优秀的中学念书，然后考上大学。”德国媒体记者康斯坦丁娜·瓦西利乌·恩兹告诉“德国之声”，“相比之下，来自教育程度较低家庭的孩子，考上大学的比例只有27%。”
“家庭经济状况不好的孩子要付出更多努力。”恩兹告诉“德国之声”，在经济不稳定的环境中成长的年轻人不容易从父母那里获得支持，也很难得到好的实习机会。他们没有丰厚的教育资金，即便考上大学也要做好承担债务的准备。在这样的压力下，很多人干脆放弃求学，尽早开始打工赚钱。
在德国，除了学术背景，年龄也是影响职场多元化的一大因素。“德国之声”援引德国民意调查公司“福尔萨研究所”的一项调查称，20%的求职者因为年龄问题处于劣势。随着年龄增长，人们的求职成功率会大幅降低。
“德国之声”指出，代际多样性更高的公司收获的附加价值也更高：有一定工作经历的员工会为公司带来宝贵经验，而年轻员工对新技术、新领域更熟悉。
对公司来说，提升性别多样性也有利于长久发展。美国咨询公司麦肯锡的调查显示，性别多样性较高的公司比同类公司的利润率更高。对企业而言，更合理的发展策略是建立多元化管理机制、不拘一格选拔人才。麦肯锡分析认为，若德国企业能放下成见，更多元地吸纳劳动力，就能帮助德国政府解决50%以上的劳动力短缺问题。
内娜塔莉亚·内波姆尼亚什查就职于德国一家知名的管理咨询公司，也是为年轻人提供职业帮助的组织“Netzwerk Chancen”的创始人。她年幼时随父母移民到德国，在巴伐利亚州的偏远地区长大。
“从1990年开始，我的父母就失业了，他们因此变得没有自信。父母的情绪会潜移默化地影响孩子，他们觉得我可能不会取得很大的成就。”内波姆尼亚什查回忆自己的成长经历时说。
后来，她通过努力打破了成见。她从德国的职业中学考入普通高中，在英国获得了硕士学位。她告诉“德国之声”，如果一个人太在意别人的评价，就很难成功。年轻人需要意识到自己的才能、优势，找到“真正喜欢的工作”。
内波姆尼亚什查认为，随着经济复苏，企业在招聘时要更多地给不同社会背景的年轻人创造机会。“他们需要关注申请人的实际能力，而不是查看各种资质、证书。有的求职者可能没有优秀的成绩，也没上过顶尖大学，但他们确实很有才华。”
“许多机构尝试改变现状。”恩兹告诉“德国之声”，“一些机构开始向没有取得大学学位的年轻人开放实习岗位，也愿意给他们提供职业培训，这都是好的开始。”
